勞動法專家稱加薪后工資仍偏低，肯德基傳言本月末加薪
麥當勞昨日全線加薪，兼職員工工資由之前5.3元/小時調高到6.4元/小時(含餐費補助)。眾多麥當勞員工接受采訪時表示：“早該漲工資了，但這次漲工資對我們來說好似過年！
”勞動法專家梁智表示，就廣州麥當勞而言，加工資后普通員工工資水平仍與政府規(guī)定的非全日制最低工資標準有差距，依舊存在違法用工行為。
今年4月，麥當勞與肯德基、必勝客因其在廣州的門店支付給兼職員工的小時工資低于廣州最低工資標準，受到媒體和公眾的強烈質疑。而在此次加薪中，漲幅最大的正是兼職員工。麥當勞方面承認，大規(guī)模加薪是對此前事件的積極回應。
麥當勞每年將多花逾億
昨日起，麥當勞開始了進入中國內地市場17年來第一次的大規(guī)模加薪。此次調薪計劃覆蓋麥當勞在華815家餐廳中75%的餐廳，涉及95%的員工，其中不僅包括辦公室人員、餐廳經(jīng)理和餐廳員工等全職員工，也包括所有兼職員工。底薪漲幅從12%到56%不等，其中兼職員工的薪水漲幅最大。調查發(fā)現(xiàn)，這些兼職員工大多來自高校，調薪之后，他們的小時工資將普遍超過當?shù)爻鞘械淖畹托r工資，超過全國平均水平約30%，而廣州員工底薪漲幅為17%。
記者從麥當勞官方網(wǎng)站上了解到，目前麥當勞在中國聘用的員工總數(shù)已超過3萬人，按記者此前調查到的員工平均月薪約1000元計算，麥當勞此次大規(guī)模加薪后，每年支出的員工工資總額至少將增加1億元。
麥當勞員工：加薪比過年還高興
記者昨日下午走訪了廣州多家麥當勞餐廳，麥當勞天河路總統(tǒng)大酒店店的服務大使陳小姐稱：“上個月已經(jīng)通過網(wǎng)絡了解到加工資的消息，從原來的5.3元/小時加到6.4元/小時，而且分店經(jīng)理也提前告知了所有員工，大家都特別高興�！�
在麥當勞做清潔工作的小莫更是喜形于色，“傳了這么久加工資的消息，今天終于實現(xiàn)了，真的比過年還高興�！毙∧嬖V記者，作為兼職工，她每月可以增加200多塊錢的收入了。
小楊是崗頂某高校的大三學生，為了貼補學費，她暑假到麥當勞做兼職。記者問她：“感覺如今工資水平與自我付出的價值是否平衡？”小楊坦言：“這要相對而言了，每小時6塊4毛錢的工資肯定不算高，但我畢竟是個學生，勤工儉學能糊口已經(jīng)是不錯了，要求白領的工資當然不現(xiàn)實了�！庇浾咴邴湲攧诓蛷d內采訪到了十余位員工，均表示比較滿意目前的薪酬狀況。
對于麥當勞加薪的消息，一位曾在麥當勞打過工的女孩子說：“早該漲了！他們終于頂不住社會輿論的壓力了。雖然漲得不多，但是你不可能要求漲工資的幅度跟上豬肉吧？！”
其實，現(xiàn)在大部分麥當勞兼職工6.4元/小時的工資，也只及得上麥當勞的大杯可樂的定價。
勞動法專家
加薪后仍屬違法用工
針對麥當勞此次全國范圍內大規(guī)模加薪的舉動，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任、著名的勞動法專家、中國政法大學客座教授梁智律師在接受本報記者采訪時則表示，麥當勞此次大規(guī)模加薪是值得鼓勵的，因為這將大大提高中國工人的薪酬水平。不過他表示，廣州地區(qū)麥當勞普通員工6.4元/小時的工薪水平，“離廣東勞動部門制定的非全日制最低工資標準(廣州地區(qū)為7.5/小時)還有很大的距離，從法律上來說仍然是違法用工”。
記者了解到，上調工資后，北京地區(qū)麥當勞餐廳員工工資的最低標準要高出北京市政府規(guī)定的最低月工資標準15%。
新聞背景
“工資門”事件
此前，麥當勞曾遭遇了“工資門”事件。本報從今年3月28日起連續(xù)推出麥當勞和肯德基在廣東違反勞動法、部分員工工資低于法定最低標準的系列報道。
這兩家企業(yè)在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資都低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標準。全國總工會也及時采取了干預手段，要求其依照當?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)，合理地支付員工的工資報酬。
新加坡《聯(lián)合早報》稱：
媒體和公眾質疑促成麥當勞在華大規(guī)模加薪
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，麥當勞快餐店進入中國市場17年來，昨天第一次大規(guī)模加薪。此次調薪將影響到包括餐廳管理人員和服務人員在內的一線人員約4.5萬人。
《聯(lián)合早報》表示，今年4月，麥當勞曾與肯德基、必勝客一起，因其在廣州的門店支付給兼職員工的小時工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，受到媒體和公眾的強烈質疑。而在此次加薪中，漲幅最大的正是兼職員工。麥當勞方面承認，大規(guī)模加薪是對此前事件的積極回應。
復旦大學社會發(fā)展與公共政策學院院長彭希哲教授認為，麥當勞加薪并不是跨國公司企業(yè)社會責任意識的覺醒，而主要是中國社會監(jiān)督體制的逐步健全和人民權利意識回歸所取得的勝利。“一度被視為行業(yè)標尺的跨國企業(yè)，在中國卻頻頻觸碰法律和道德底線，”這位社會學專家說，“跨國企業(yè)在中國正面臨重塑形象的挑戰(zhàn)。”
上海社會科學院王泠一博士則認為，麥當勞這次大幅度加薪，“除了社會輿論施加一定的壓力外，更多的是市場調節(jié)作用的發(fā)揮”。
肯德基傳9月末加薪
有員工認為是公司為了穩(wěn)定人心而傳出的應急說法
麥當勞已大規(guī)模加薪，另一快餐巨頭肯德基又有何反應？昨天下午記者在廣州多家肯德基店采訪時了解到，很多員工反映“有傳肯德基將在9月月末加薪”，但這一說法并未得到肯德基管理層證實。
昨天下午，記者來到了肯德基天河電腦城店采訪了正在工作的數(shù)位員工。一位做清潔兼職工的小汪告訴記者：“8月10日左右員工聚會時曾聽說過我們也要加薪，但時至今日沒有動靜�！庇浾邌柤靶⊥魧系禄摹凹有竭t鈍”有無看法時，小汪欲言又止，最后字斟句酌地說：“我們大學生來做兼職的，也不會過多考慮這些事情。做好事情就可以了�！�
該店的幾位受訪員工都已知道“鄰居”麥當勞員工加工資的事情，并且都表示曾在公司頭目那里聽說過肯德基也要緊隨加薪，“風傳是9月末�！痹摰甑囊晃粏T工透露，肯德基近段時間以來有許多員工離職，“或許是對待遇不滿吧，我們的薪酬保持在5.5元/小時很久了，即使是兼職，每天上下班也得自己出錢搭公交車啊�！庇浾咭来怂懔艘还P賬，大部分肯德基員工每個月可以拿到1000元左右的報酬，這在廣州，顯然不太夠用。
對于肯德基將會加薪的傳言，東圃店一位不愿透露姓名的員工認為：“很可能是公司為了穩(wěn)定人心的應急說法，我并不敢相信公司會真的加薪。”
發(fā)稿前，肯德基廣州公司的龍女士與記者取得了聯(lián)系，她告訴記者：“近期肯德基加薪與否無法回應。廣州分公司必須要致電上�？偣静拍芑卮饐栴}�！�(王華平 王炳暉 周達標）
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