伴隨經(jīng)濟的發(fā)展，職工休息休假權(quán)應呈現(xiàn)“增量”
記者：從帶薪年休假規(guī)定草案征求社會意見，再到國家法定節(jié)假日的調(diào)整，人們的休息權(quán)似乎受到了越來越多的重視。
曾湘泉：人們的休息權(quán)需要放在大的經(jīng)濟社會發(fā)展背景下來考察，經(jīng)濟發(fā)展水平是一個社會公共福利發(fā)展的基礎(chǔ)。
目前，無論是機關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)都面臨著很大的競爭壓力。職工節(jié)假日的增多會增加企業(yè)的人力成本，因此我國增加休假時間的余地還比較有限。
帶薪年休假在實際操作中還存在一定的不平衡，盡管這種福利差距在所難免，但我想，這些問題需要隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而設法解決。
郭軍：在一些發(fā)達國家，不少企業(yè)已達到較高層次的發(fā)展階段，開始重視建立企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此把推行帶薪休假制度作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，企業(yè)以此增加員工的忠誠，并在工作效率上得到了彌補，企業(yè)獲得的回報是可觀的，甚至是加倍的。
現(xiàn)在我國的經(jīng)濟發(fā)展水平，與發(fā)達國家相比還有很大差距。但我相信，職工休息休假的權(quán)利會隨著經(jīng)濟的發(fā)展而呈現(xiàn)不斷的“增量”。(記者 李佳祺 尹世昌)
美國為什么沒有法定帶薪年休假(鏈接)
記者在采訪中得知，美國是世界上唯一沒有法定的帶薪年休假的發(fā)達國家，但各個企業(yè)有自定的帶薪休假。美國經(jīng)濟政策研究中心的一篇研究報告稱，由于缺少政府強制規(guī)定，差不多1/4的美國人沒有帶薪年休假和帶薪假期。據(jù)學者介紹，美國也常有人呼吁實行法定帶薪年休假制度。
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