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信春鷹:中國在用工制度上不可能恢復“鐵飯碗”

2008年03月12日 07:16 來源:人民日報海外版 發(fā)表評論

  全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹今天在此間說:“無固定期限勞動合同不是‘鐵飯碗’。我國實行社會主義市場經(jīng)濟體制,在用工制度上不可能恢復‘鐵飯碗’。”

  信春鷹是在接受記者采訪時針對社會上存在的一些對《勞動合同法》的誤讀做出上述表示的。

  在正在舉行的“兩會”上,《勞動合同法》是代表委員關注的焦點之一。事實上,《勞動合同法》在制定過程中一直備受社會各界關注,草案向社會全文公布后,曾在一個月內(nèi)創(chuàng)紀錄地收到20多萬條意見。

  “對一部法律有不同的看法、存在不同理解是很正常的。對于調(diào)整勞動關系的《勞動合同法》,站在各自的角度,不同的人有不同的解讀無可厚非!毙糯胡椪f。

  在這些解讀中,無固定期限勞動合同是焦點中的焦點。有企業(yè)界人士認為,簽訂無固定限期勞動合同侵犯了企業(yè)用人自主權,使人才難以流動,容易形成新的“鐵飯碗”。

  “這是對《勞動合同法》的誤讀。從法理上講,無固定期限勞動合同并不是沒有期限,而是沒有約定明確的終止時間!毙糯胡椪f,這種合同對于用人單位來說不是負擔。只要出現(xiàn)了法定條件,用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的。

  無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種勞動合同在許多國家是一種常態(tài)。許多市場經(jīng)濟國家都普遍實行無固定期限勞動合同,而簽固定期限勞動合同則是特定情況。

  信春鷹認為,《勞動合同法》是一部既保護勞動者合法權益,又保護企業(yè)用工自主權及其他合法權益,平衡勞動關系、促進勞動者與企業(yè)雙贏的法律。(李有軍)

編輯:邱觀史】
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