求職者：不公開薪金的單位感覺不正規(guī)
勞動部門：不應(yīng)找借口規(guī)避新規(guī)定
“用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣�！边@是明年起將施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明文規(guī)定的內(nèi)容。
然而，很多用人單位卻表示，明確注明薪金待遇“難度很大”。勞動部門對此回應(yīng)：可以靈活處理，絕不能回避規(guī)定。
用人單位
薪金組成部分多，寫不清
在武漢市漢陽、武昌等地的勞市上，幾家商業(yè)保險銷售機構(gòu)招聘人員表示，員工的薪金由底薪、提成、傭金、獎金，其他保險和福利等若干部分組成；而且不同險種的銷售提成有20%、40%等許多種，要是都明細地寫出，再加上崗位介紹，單位簡介，恐怕一兩張海報都不夠，招聘現(xiàn)場根本擺放不下。
幾家外地制造業(yè)企業(yè)也表示，工種不同，對求職者學(xué)歷、資質(zhì)的要求不同，薪金待遇可能有3倍甚至更高的差別。“寫出來也不能作為參照，也寫不下”。
薪金是公司機密，需面議
在武昌某人力資源市場，有3家銷售公司的崗位招聘簡介上一個薪金數(shù)字都沒有提到。招聘人員回應(yīng)：“同行競爭激烈，從薪金上可以得知我們的銷售情況。因此只有在面試的時候我們才會和求職者討論薪水問題�！�
記者詢問“假如競爭者冒充求職人員來面試，不是更能摸清公司薪金福利的情況嗎？”對方?jīng)]有作正面回答。
此外，還有用人單位表示，專業(yè)人才的薪金應(yīng)由單位技術(shù)人員與應(yīng)聘者商談，招聘部門人員不了解，也不能確定技術(shù)工資。
蘇泊爾薪金一目了然
在武漢蘇泊爾的招聘海報上，記者見到一組分門別類，直接清爽的各工種待遇表。操作工試用期每天25元、以及各工種轉(zhuǎn)正后工資待遇、按計件產(chǎn)量計算的績效工資、崗位平均工資、基本工資和所辦保險。還包括員工食堂飯、湯免費供應(yīng)都寫進了海報。
蘇泊爾生產(chǎn)部陳經(jīng)理說：“我們是實實在在需要用人，把工資福利寫清楚，便于求職者選擇，也省去我們重復(fù)解釋�！薄 �
求職者
不公開薪金的單位不正規(guī)
湖北工業(yè)大學(xué)市場營銷專業(yè)大四學(xué)生小王在一家沒有標(biāo)出薪金待遇的營銷單位臺前與招聘人員談了十幾分鐘，最終放棄了這個機會。他說，自己已經(jīng)知道《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中約束用人單位的一些條款。這次去那家不公開薪金待遇的單位了解情況，只是隨便問問：“果然感覺單位不太正規(guī)，底氣不硬�！彼硎荆厝ヒ嵝淹瑢W(xué)們，不要選擇不規(guī)矩，不愿明說待遇的用人單位�！�
勞動部門
新規(guī)須執(zhí)行，操作可靈活
湖北省勞動廳就業(yè)處處長劉鴻表示，明年起，各級勞動部門肯定要將《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》嚴(yán)格貫徹實施，并對違規(guī)行為進行監(jiān)督查處。對于個別具體情況，在不違反規(guī)定的總原則基礎(chǔ)上可以靈活處理。如對浮動范圍大，靈活機動的福利待遇，可要求用人單位給出一定的參考范圍；可以在向勞動者發(fā)送的宣傳單上注明用人單位平均工資等。以薪金是公司機密為由拒絕對求職者透露的做法是錯誤的。因為各級人才招聘市場都有準(zhǔn)入工資指導(dǎo)價位，不透露福利待遇的用人單位其發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)信譽都是值得懷疑的。
他說，勞動者在新規(guī)開始施行后，在招聘過程中遇見投機取巧，消極規(guī)避法律法規(guī)的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴和舉報。(葉脈）
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