中新網(wǎng)2月8日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，全球最大零售商沃爾瑪周二遇上重大挫折，美國(guó)加州舊金山聯(lián)邦上訴法院裁定，給予控告沃爾瑪性別歧視的原告人集體訴訟權(quán)利，估計(jì)近200萬公司女員工將發(fā)起美國(guó)歷來最大型的歧視訴訟，若沃爾瑪敗訴，將要賠償數(shù)以十億計(jì)美元。
薪酬及晉升 女性受歧視
美法院維持了2004年低級(jí)法院的判決，給予一宗指控沃爾瑪在薪酬及晉升上性別歧視女性的案件集體訴訟權(quán)利，但裁決只是技術(shù)上給予原告集體訴訟的權(quán)利，并不表示法院認(rèn)為案件必將得直，上訴法院表示：“專家意見、事實(shí)證據(jù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及觀察證據(jù)都明顯證實(shí)存在歧視的企業(yè)政策。”而原告人由本來的6人，增至所有由1998年至今在沃爾瑪工作的女性。
沃爾瑪是全美最大私人雇主，聘用130萬員工，女性占超過81.5萬，全球女雇員更達(dá)130萬人。控方律師斯勒斯稱，案件覆蓋的員工，由原來的150萬增至近200萬。
早前地方法院法官詹金斯曾表示，若沃爾瑪普遍存在性別歧視，沃爾瑪要為受歧視的女性賠償數(shù)以十億美元計(jì)的款項(xiàng)，他又稱沃爾瑪提出個(gè)別聆訊是“不切實(shí)際”。
沃爾瑪現(xiàn)時(shí)正面對(duì)有多達(dá)200多宗訴訟，雖然控方還需要在庭上證實(shí)有關(guān)指控屬實(shí)，但上訴法院今次的裁決已可讓懷疑被歧視員工提出索償�？胤秸龑で髷�(shù)以十億美元的少發(fā)薪金和懲罰性賠償，以及強(qiáng)制沃爾瑪改變政策，并要求獨(dú)立機(jī)構(gòu)監(jiān)察沃爾瑪運(yùn)作。
沃爾瑪要求上訴院重審
代表沃爾瑪?shù)穆蓭燉U特勞斯表示，法院未有考慮沃爾瑪?shù)淖C供是“錯(cuò)誤的”，公司并無歧視政策，正要求上訴法院重新裁決有關(guān)案件。他稱：“案件仍在起步階段，這只是漫長(zhǎng)過程的其中一步，我們對(duì)法院撤回集體訴訟感到樂觀�！笨剞q雙方代表律師都拒絕響應(yīng)是否已展開和解談判。
弗吉尼亞州里士滿大學(xué)法律教授托拜厄斯指出，由于上訴法院只以2比1的比數(shù)判決，所以上訴法院有機(jī)會(huì)重審，或會(huì)涉及15名法官。若法院仍維持原判，鑒于案件牽連甚廣，沃爾瑪可上訴至最高法院，預(yù)料案件會(huì)再被拖延幾個(gè)月。
