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　　互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)最大規(guī)模的挖角事件正在暗中進(jìn)行，被挖角的騰訊選擇維權(quán)，他們起訴15名“背棄者”以此警示對(duì)手。但這很快引來離職員工的不滿，后者高呼“需要一條生路”。在這一場(chǎng)亂局中，利益相關(guān)各方都覺得委屈，騰訊方面昨天對(duì)記者表示，“大家都關(guān)注員工情緒，但別忘了，我們的商業(yè)秘密由誰(shuí)來保護(hù)？”

　　昨天，有知情人士向本報(bào)獨(dú)家爆料稱，掀起挖角風(fēng)波的另一主角是社區(qū)網(wǎng)站51.com，其自稱是中國(guó)目前最大的社交網(wǎng)站平臺(tái)。

　　競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意挖角內(nèi)幕曝光

　　根據(jù)最新消息，此次騰訊對(duì)15名員工的起訴，源于一起惡性挖角事件，該事件已嚴(yán)重到騰訊難以忍受的地步。

　　據(jù)知情人士向記者透露，去年以來，尚未上市的51.com就開始從騰訊大量挖人，“過程很直接，從中層干部到普通員工，只要能找到聯(lián)系方式的，都會(huì)通過獵頭大面積地電話聯(lián)系，有些核心的研發(fā)部門，甚至整個(gè)部門都接到過類似電話”。這位人士表示，因?yàn)樾鹿�司�?dòng)輒就許以高于目前2-3倍的薪酬以及未來上市后可兌現(xiàn)的期權(quán)，所以一些員工難免心動(dòng)，可是他們跳槽之后很難不帶走技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，“51.com的發(fā)展模式本來就是以騰訊為樣本的，因此兩者所從事的領(lǐng)域高度雷同，有直接競(jìng)爭(zhēng)”。

　　騰訊方面昨天也對(duì)記者回應(yīng)稱，“我們起訴的15名員工都來自核心業(yè)務(wù)部門，也是最近一兩年離開的，但都是被挖走的�！�

　　騰訊：企業(yè)也要維權(quán)

　　騰訊的訴訟一開始就遭到了離職員工的抵制。昨日，憤怒的員工在新浪開出博客，其中列出五點(diǎn)聲明，要求騰訊收回起訴。但騰訊方面的回應(yīng)則是，“我們的起訴是針對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止的行為�！�

　　騰訊相關(guān)人士稱，“正常的人員流動(dòng)屬于合理現(xiàn)象，但這種針對(duì)騰訊員工進(jìn)行的惡意挖角，給公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極大困擾，并導(dǎo)致了投入巨資的一些研發(fā)項(xiàng)目擱淺、商業(yè)機(jī)密流失，這筆損失怎么算？”該人士也認(rèn)為，關(guān)于雇員的競(jìng)業(yè)限制在我國(guó)有明確法律規(guī)定，騰訊與這15名前員工所簽訂的勞動(dòng)合同中也規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止條款和保密條款，“在一定期限內(nèi)，這些員工就是不能從事競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)”。

　　律師：商業(yè)秘密權(quán)很脆弱

　　然而，騰訊試圖保護(hù)的是商業(yè)秘密權(quán)，而很多雇員幾乎都沒有聽說過這個(gè)名詞。

　　“商業(yè)秘密權(quán)是一種極其脆弱的權(quán)利，其價(jià)值完全取決于其秘密性，一旦失去就永遠(yuǎn)失去，”一位獵頭公司經(jīng)理對(duì)記者表示，“但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一向是挖角成風(fēng)，大家都追求期權(quán)，想要快速地升職加薪，很多時(shí)候并沒有考慮到泄密和侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)�！敝�識(shí)產(chǎn)權(quán)律師游云庭認(rèn)為，騰訊此次起訴員工的案件，一定程度上反映了國(guó)內(nèi)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)確實(shí)處于尷尬境地。 （張黎明）