中新網(wǎng)7月14日電 國務院國資委主任李榮融日前表示,今后,國有企業(yè)人員的工資將向其它所有制企業(yè)工資待遇看齊。希望對目前國有企業(yè)人才流失的狀況有所改變。
據(jù)中央電視臺報道,國資委已專門安排下設的企業(yè)分配局進行調研,將擇期推出國有企業(yè)工資調整方案。
李榮融表示,一流、二流的國企的工資水平今后要和國內同類的三資企業(yè)看齊。但是增加工資,要看企業(yè)自身的實力,首先要加強管理,在技術上創(chuàng)新,降低各方面的成本是國有企業(yè)當務之急。
李榮融透露,“具體多少錢,還要跟企業(yè)競爭力掛鉤,成本工資含量已經(jīng)很高了,再加得很高,你沒有競爭力,企業(yè)要關門”。
李榮融:國有企業(yè)可推行年薪制等多種薪酬方式
2003年07月10日17:36
中新網(wǎng)7月10日電中國國有資產(chǎn)管理委員會主任李榮融今天(10日)表示,國資委將建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制,可以綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。
據(jù)中央電視臺報道,李榮融說:“我們現(xiàn)在企業(yè)的報酬應該跟所有制相適應,不能差距太大,現(xiàn)在經(jīng)常講,國有企業(yè)成了培訓學校,人才培訓了,三資企業(yè)挖走了,挖走的原因是它工資高,所以我們就要分行業(yè)、分類,與社會上其他所有制企業(yè)相適應!
李榮融說,國資委將盡快建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制,把業(yè)績考核制度同獎懲制度緊密結合起來,業(yè)績考核合同明確以后,考核期內不再變化,年度或任期結束進行獎懲兌現(xiàn)。對完成資產(chǎn)保值增值任務、業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)營管理者要給予與其貢獻相稱的報酬和獎勵,完不成任務的要降低收入、連續(xù)完不成的要調整企業(yè)負責人。
他表示,要把短期激勵與中長期激勵相結合,綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式,形成有利于最大限度實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值目標的激勵體系。